加拿大华裔家育特殊需要孩子 遭歧视解雇投诉得直

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华汉家育特殊需要孩子 指慈善组织歧视遭驳回

向劳工厅投诉雇主欠薪解雇得直

一名加拿大华裔男子受雇於某基督教慈善组织，为有需要的人准备和分发膳食。他指雇主总是拖延甚或少付薪金，遂向向安省人权委员会投诉。

一名受雇於某基督教慈善组织的华裔男子，称雇主总是拖延甚或少付薪金，他多次向雇主申诉都无果，最後甚至还被解雇。该男子向安省劳工厅提出，补足欠薪的诉求，获得支持後;他再向安省人权委员会投诉，称雇主的欠薪行为，是因为他育有一名特殊需要孩子而歧视他，以为他要忙於照顾家人而无暇为自己争取权益。但这一次，人权委员会并没有站在他这一方。

申诉人陈某(化名)声称，他从2017年2月25日至同年8月18日，受雇於一家名为Meals in Need Inc.的基督教组织，和工友一起，与多伦多市基督教社区的教会合作，为老年人和有需要的人准备和分发膳食。

陈声称，他在该机构任职期间，薪金就一直未能正常发放，经常被延粮，而且在某些情况下甚至是分文不给。他向机构的董事投诉，却不受重视，忍无可忍之下，陈威胁说要辞职，而雇主亦顺水推舟把他辞掉。

陈称，他之所以在获取薪酬上遭到不公待遇，乃因他育有一个有特殊需要的子女，所以雇主才故意少给钱，甚至不给钱，以为陈某可能会因为忙於照顾家人，没有认识到他的工资很低，也没有时间或精力去争取自己的权利。

被解雇後，陈某向安省劳工厅投诉，要求前雇主补足欠他的薪金，劳动厅在去年4月9日，向雇主发出一个补足陈某薪金的行政指令。

除此之外，陈还向安省人权委员会申诉，声称雇主歧视他。但这一诉求并没有得到人权委员会的支持。

委员会称，根据陈所说，他经常很晚才取得薪金，而且有时还不足额，安省劳工厅的行政令从某程度上也证实了这点。

但并不能因此就认为，雇主不正常发薪的行为，是出於对陈某，又或对陈的特殊家庭状况的歧视。

陈认为，他已向雇主的董事讲述他有一个有特殊需要的孩子，因此雇主是清楚其家庭状况;一般来说，雇主都认为，雇员的家庭中如有特殊需要的成员，雇员会在孩子身上花更多的时间，这会影响雇员的工作表现;该名董事是一名富有经验的专业人士，不应该允许机构内发生违规行为;而陈是机构里唯一一个在领薪方面有问题的员工。

人权委员会的裁判官追问陈，他是如何知道仅有他遭遇薪酬问题时;陈回应指，他从未听过工友抱怨过类似的问题。但裁判官认为，陈不能够提供进一步的确凿证据来证明。

裁判官反驳说，聘用陈的机构以前并没有发生过类似的工资问题，这只是陈的一面之词，并不能证明这种情况真的发生。况且，陈也拿不出证据证明，他未能按时领取足额的工资，是因为他的孩子有特殊需要。

因此，裁判官认为，他虽然毫不怀疑，陈是真诚地相信，他在受雇期间所经历的薪酬问题对他构成不公平，尤其是雇主还是一个基督教组织，竟然会以这种方式对待他。即使如此，陈始终拿不出任何证据，支持他的论点。

基於这些理由，安省人权委员会驳回了陈的投诉。