???? 硅谷现象小观察｜为什么东亚工程师多，高管却少？

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在硅谷，东亚工程师非常多，但能做到CEO的人，却远少于印度裔同行。原因并不在于能力，而在于文化。

三大障碍：

• 服从式思维：擅长完成目标，却不擅长自己设定目标、争取资源。
• 表达欲缺失：在需要大声表达愿望、野心的美国职场文化中，很多东亚人习惯低调，怕显得狂妄，错失机会。
• 团队优先，个人隐身：强调集体、避免出风头，但在美国，职场晋升讲究个人可见性——不主动“发光”，高层很难注意到你。
  
  

一句话总结：成长于考试型文化的人，执行力一流，但要在硅谷当领导者，还得学会自己定目标、争资源、抢位置。