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一份新的报告发现，许多加拿大人仍然不清楚在COVID-19疫情之后他们的工作环境会怎样，这导致了他们的心理健康下降。 根据LifeWorks周三发布的月度心理健康指数，25%的受访加拿大人说他们不清楚他们的雇主对返回工作场所的计划，而另外12%的人不相信他们的雇主有计划。 报告发现，与那些说他们的雇主已经传达了一个明确的重返工作场所战略的雇员相比，这些受访者的心理健康得分也是最低的。 虽然许多组织已经开始制定办公室重新开放计划，但报告表明，相当一部分加拿大人需要雇主进行更多的沟通，以缓解对返回工作场所的焦虑。 在询问员工对返回工作场所的期望时，LifeWorks发现，超过三分之一（38%）受访者预计，他们的雇主会希望所有员工回到在疫情前的环境中工作，而17%的人说他们相雇主会允许远程工作继续下去。 报告还发现，14%的受访加拿大人希望至少会部分时间在办公室工作，六分之一的员工表示，他们可以自由选择工作地点。 LifeWorks公司总裁兼首席执行官Stephen Liptrap在一份新闻稿中说，不知道自己的工作场所在疫情之后会发生什么变化，这增加了员工的焦虑感。 Liptrap说，雇主需要继续以“同理心、明确的沟通和高质量的心理健康资源”来优先考虑员工的心理健康。 自2020年4月以来，LifeWorks每月都会公布其心理健康指数，并将调查结果与2017年、2018年和2019年收集的基准数据进行比较。 对疫苗接种状况的忧虑 除了工作场所的不确定性，新报告还发现，疫苗接种状况正在显著影响加拿大人的心理健康和孤独感。 2021年4月，LifeWorks公司报告说，55%的受访加拿大人表示，增加COVID-19疫苗接种，或达到群体免疫，将最能改善他们对未来的乐观情绪。 6月的报告发现，那些至少部分接种了COVID-19疫苗的人的心理健康得分最好，为-9.3。 那些尚未接种疫苗但打算接种的人的得分最不理想（-15.7）。此外，那些接受调查的人说他们没有接种疫苗，也不打算接种疫苗，他们的孤立感得分最差，为-18.9分。 自疫情开始以来，围绕疫苗计划的这种长期不确定性已经在加拿大人中间造成了不安和乐观情绪的下降。 然而，这些感觉现在似乎正在改变。 LifeWorks表示，未来几个月对加拿大人的福祉至关重要。 心理健康的影响 LifeWorks的整体心理健康指数在2021年6月连续第15个月下降，指数得分达到-10.7，而疫情前的基准是75。 报告说，下降的原因是心理健康问题、抑郁和工作效率下降，这表明新冠疫情继续影响加拿大人的心理健康。 该指数还对比了各子项目的分值，包括财务风险、心理健康、孤立、工作效率、焦虑、抑郁和乐观。 与2021年5月的分数相比，几乎所有的分数都有所提高，其中乐观主义分数的提高最为明显，达到1.8分。 尽管比上个月下降了0.8分，报告说财务风险得分仍然是所有分项中最高的，并且仍然高于2020年之前的基准值。 LifeWorks的最新月度指数是基于2021年5月28日至6月4日期间在网上收集的3000份英文和法文调查的结果。根据该指数，所有受访者都居住在加拿大，并在过去6个月内受雇。 这家前身为Morneau Shepell的人力资源公司表示，数据已经过统计加权，以确保样本的地区和性别构成反映加拿大的人口情况。 LifeWorks公司补充说，在线调查不能确定误差范围，因为他们不是随机抽样的人口。(都市网Rick编译，图片来源pixabay)
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发表于 2021-7-22 04:34:10