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▎6月4日，泡泡玛特通过官方微博发布致歉声明，称个别分公司招牌文件未按总公司要求调整，管理层意识到，过去几年公司快速发展过程中管理上出现了一些问题，对此高度重视并积极改进。
陷入性别歧视风波的泡泡玛特，上热搜了。
日前，有网友爆料称，泡泡玛特公司面试时，对于女性应聘者，直接询问近期是否有生育计划。通过网上流传出来的图片来看，泡泡玛特明确要求应聘者填写生育计划，并备注尽显女性。
此外，对于所填内容，应聘者要如实填写，如有虚报，公司立即解雇并不会有任何的经济补偿。
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这一事件在网络掀起热议。泡泡玛特的“生育计划”招聘事件发生在一个敏感的时间节点，在新的“三孩”生育政策之下，相关话题社会关注度高居不下。
部分网友认为泡泡玛特此举是典型的职场性别歧视，而且泡泡玛特的主要客群是女性，是一边赚女性的钱，一边歧视女性，在新的“三孩”生育政策之下，另有一部分网友因此再谈女性求职困境，有网友基于现实情况也表示理解公司的做法，也有网友指出泡泡玛特此举已经违法。
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2019年，最高人民法院与其他多部门联合印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。在该通知中，不仅明确禁止了单位关于女性就业歧视的相关行为，还针对这类对女性就业者存在歧视的单位制订了惩罚措施，这类单位将面临重罚。
对于违反规定的女性就业歧视情况，《通知》明确列出了以下6条：
1、在招聘计划和信息中，不得限定性别或性别优先，除非是该岗位属于我国法律规定了的女性禁止劳动范围；
2、不得以性别为由限制女性求职就业的方向也不得以性别为由拒绝录用；
3、单位不得将限制女性求职者生育作为录用条件，比如有的单位面对未婚女性求职者或者已婚未孕求职者时，会要求一旦录用，该女性职工在多少年内不能生育子女，这样的录用要求是违法的；
4、在面试环节中，不得询问女性求职者婚育情况；
5、在入职前体检环节中，不得将妊娠测试作为检验项目；
6、单位不得差别化地提高对女性的录用标准，比如说单位招聘同一个岗位，不能在招聘条件中对男性和女性有差别性的要求，不得提高女性劳动者的录用标准；
《通知》规定，对发布含有性别歧视内容招聘信息的单位，有关部门应依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的可吊销人力资源服务许可证，并将纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒，向社会公示。
另外，今年3月起施行的《网络招聘服务管理规定》明确，用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
6月4日，“泡泡玛特面试让女性填生育计划”“泡泡玛特致歉”登上了微博热搜。泡泡玛特表示，经调查发现，个别分公司招牌文件未按总公司要求调整，管理层意识到，过去几年公司快速发展过程中管理上出现了一些问题，对此高度重视并积极改进。
泡泡玛特称公司中女性员工占总员工的68.8%，近半年新入职员工中女性占比接近75%。
图源自泡泡玛特官方微博
值得注意的是，今年以来已有多家企业因为女性问题引发舆论声讨。
2月份，茶颜悦色将方言“捡篓子”印在马克杯上，并标注称“买奶茶的美女很多，如果你碰巧认识了一个，可以小声告诉我们的小伙伴，我捡了一个篓子”。不少网友认为这句话涉嫌物化女性，而且茶颜悦色的主要消费群体是女性，却不尊重女性。茶颜悦色因此连发两份声明致歉。
5月份，网易互娱一名HR被爆在朋友圈发布不当言论称，“招人，看上我哪个女同事，给我一份程序简历，我帮忙撩”，并晒出了一张女性合照，该HR还在评论区写道：“给我简历，我甚至可以帮忙下药”。此后事件不断发酵，网友认为这其中最大的问题在于性别歧视和对女性的不尊重。之后，网易互娱人力资源部发布声明表示，对涉事HR给予立即解除劳动合同的处分。
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发表于 2021-6-7 20:55:37